黨的二十屆三中全會指出，“教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎性、戰(zhàn)略性支撐”。培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|人才，是國家和民族長遠發(fā)展大計。做好新時代人才工作，要緊密結合本地發(fā)展實際，全面規(guī)劃和統(tǒng)籌推進人才“引、育、用、留”工作，重點將人才這一“關鍵變量”成功轉化為加速形成新質生產力的“最大增量”，賦能經濟社會高質量發(fā)展。

聚焦需求導向，拓寬渠道“引才”。人才引領，政策先行。要提升人才政策含金量，同時加強對人才政策的宣傳推介力度，線上擴大人才政策覆蓋面、知曉面，線下找準切入點、落腳點。通過舉辦人才交流推介會、行業(yè)技術交流會、招聘政策進校園等活動，實現(xiàn)就業(yè)崗位與人才需求的精準對接。不斷完善高層次人才引進政策體系，為各層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位保障支持。要將人才工作和產業(yè)發(fā)展緊密結合，圍繞產業(yè)鏈精準布局人才鏈，大力引進重點產業(yè)鏈企業(yè)高層次和急需緊缺人才，以產引才、以產聚才、以才帶產，打造產業(yè)人才集聚區(qū)。

完善培養(yǎng)機制，多措并舉“育才”。夯實人才根基，“育”是關鍵。應深化人才發(fā)展體制機制改革，提升人才隊伍質量，注重引進人才的持續(xù)學習和專業(yè)發(fā)展，強化人才教育管理，從而讓他們在學習和實踐過程中持續(xù)提高自身的專業(yè)能力與素質。堅持需求導向、引育并舉、注重實效，因地制宜制定本土重點人才培育計劃，搭建起項目承接、技術研發(fā)、人才培養(yǎng)等平臺，鼓勵培訓機構和企事業(yè)單位通過多種途徑培養(yǎng)專業(yè)人才，以此促進“產學研”人才的雙向流動，推動專業(yè)人才在產業(yè)和改革發(fā)展的前沿經受鍛煉、增長見識、提升能力。

搭建良性平臺，開辟新路“用才”。企業(yè)應當發(fā)揮好引才用才主體作用，健全完善各項舉措，樹立正確用人導向，構建人崗相適、人事相宜的匹配體系。對于新一代信息技術、新能源、新材料等新質生產力發(fā)展的關鍵領域，要精準配置人才，借人才鏈壯大產業(yè)鏈，提高科技成果轉化和產業(yè)化水平。把重點產業(yè)、重大項目、重要課題的建設推進與人才使用機制有機結合起來，支持專業(yè)技術人才牽頭重大工程項目，參與重點產業(yè)和高新技術產業(yè)園區(qū)建設，促進創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，切實把人才“第一資源”轉化為高質量發(fā)展的“第一動力”。

做優(yōu)服務保障，真心關愛“留才”。“梧高鳳必至，花香蝶自來”，留住人才，就是留住發(fā)展的潛力。要始終秉持用心用情的態(tài)度，構建起全方位、全周期，精準務實的人才服務體系，落實好人才引進的各項政策待遇。精心打造更多人才有感的服務場景，積極主動地了解人才所急所需，“點對點”妥善處理好子女入學、配偶安置、父母養(yǎng)老等人才關心的“關鍵小事”，處處彰顯服務人才、成就人才的真情實意，以高規(guī)格的禮遇和十足的誠意服務人才，營造“近悅遠來”的人才生態(tài)。

（咸寧高新區(qū)黨群工作部?黃楠）