陳應(yīng)龍委員說,我市建筑工人逐漸老齡化,八十年代以后從事建筑業(yè)的人很少,建筑工人已是青黃不接,甚至斷層。
陳應(yīng)龍委員分析,引起這一現(xiàn)象的原因如下:八十年代以后獨(dú)生子女家庭增多,適齡勞動人口相對較少;建筑業(yè)因室外作業(yè),危險(xiǎn)、臟、苦、累,年青人不愿意干,更不愿意學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù),導(dǎo)致相關(guān)技術(shù)工人更難找;建筑工人的社會地位低下,工資收入不高,工作穩(wěn)定性差,拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
如何保障建筑工人待遇,調(diào)動人們參與建筑業(yè)工作的積極性,使建筑業(yè)繁榮和發(fā)展?陳應(yīng)龍委員提出如下建議:
取消農(nóng)民工這一稱謂,用“建筑技術(shù)工人”或“建筑產(chǎn)業(yè)工人”取而代之,從形式上改變農(nóng)民工的社會地位。
讓農(nóng)民工工作相對固定,收入穩(wěn)定。要求建筑企業(yè)必須有一定數(shù)量的產(chǎn)業(yè)工人或技術(shù)工人,以社保為準(zhǔn)。工人數(shù)量的多少與企業(yè)資質(zhì)等級掛鉤。嚴(yán)厲整治建筑市場,對那些有資質(zhì)、沒工人的空殼公司一律取消資質(zhì),不得承接建筑業(yè)務(wù),進(jìn)而徹底治理建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)包、分包現(xiàn)象。
加大建筑工人技術(shù)培訓(xùn)力度,對應(yīng)有一定數(shù)量建筑工人的建筑企業(yè),兔費(fèi)培訓(xùn),統(tǒng)一培訓(xùn),培訓(xùn)期間同樣保留一定的工資待遇。在建筑產(chǎn)業(yè)工人中,提倡工匠精神,讓建筑業(yè)回歸其本來面貌。 (記者 黃蘭芬)
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