習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，要建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍。培養(yǎng)鍛造一支政治素質(zhì)過硬、適應(yīng)新時代發(fā)展要求、具備現(xiàn)代化治理能力的高素質(zhì)干部隊伍，是構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。加強新時代干部隊伍建設(shè)，需守好“政治”關(guān)，夯實“能力”關(guān)，突出“斗爭”關(guān)，把牢選人用人“方向盤”。

守好“政治”關(guān)。選拔任用干部要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>將政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的第一標(biāo)準(zhǔn)，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。在考察識別干部時，堅持近距離考察、面對面考察，著重考察干部的政治素質(zhì)，“望”其是否筑牢思想政治籬笆，嚴(yán)守意識形態(tài)紅線，“聞”其政治素養(yǎng)、社會公德、工作作風(fēng)、個人品行等情況。要堅持考察重在平時，以季度為周期，以工作日志為抓手，嚴(yán)格落實平時考核工作，全面了解干部“八小時之外”的情況。堅持多角度分析、多維度研判，為科學(xué)選人用人提供判斷依據(jù)。

夯實“能力”關(guān)。選優(yōu)配強干部隊伍，要落實新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，對干部能力素質(zhì)進(jìn)行科學(xué)評估。要以習(xí)近平總書記提出的“七種能力”為指引，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，切實把適應(yīng)新時代發(fā)展，善謀敢干的高素質(zhì)專業(yè)化干部選出來、用起來。要堅持事業(yè)為上、人事相宜，對于優(yōu)秀人才要大膽使用，敢于壓擔(dān)子，不搞論資排輩，推動“能者上”；對于不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，暢通渠道進(jìn)行組織調(diào)整，推動“庸者下”。通過推動干部能上能下，切實增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展的本領(lǐng)。

突出“斗爭”關(guān)。在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，必然遇到各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，面對風(fēng)高浪急的國際環(huán)境和艱巨繁重的國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，防范化解風(fēng)險關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干。要注重選拔任用敢于斗爭、善于斗爭的干部，發(fā)揚頑強的斗爭精神、科學(xué)的斗爭策略、過硬的斗爭本領(lǐng)，在工作任務(wù)和個人事業(yè)上打開新局面，收獲新成績。要著重在經(jīng)濟發(fā)展一線崗位、急難險重任務(wù)中考察識別干部，在鄉(xiāng)村振興、基層治理、重大項目建設(shè)等斗爭一線磨礪鍛煉干部?？赏ㄟ^輪崗交流、掛職鍛煉、選派干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)交流等多種形式，加強干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，著力增強防風(fēng)險、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，助推干部隊伍煥發(fā)新面貌，增強干部隊伍整體活力。　

建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍，要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、緊跟號召、明確方向，把新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處，努力打造全面過硬的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。（咸寧高新區(qū)黨群工作部?胡舒婷）